Endlich weisst du, wen du wie entwickeln musst.
Das Kairos.Profile macht Entscheidungsverhalten sichtbar. Individuell, wissenschaftlich fundiert und direkt in deine Personalentwicklungs-Programme integrierbar.
Das Problem, das jeder HR-Verantwortliche kennt:
Du entwickelst Programme. Du investierst Zeit, Budget, Energie. Und am Ende weisst du immer noch nicht genau, warum Führungskraft A unter Druck blockiert und Führungskraft B in der gleichen Situation souverän agiert.
Standardisierte Entwicklungspläne treffen selten den Kern. Trainings verpuffen, weil sie am Verhalten der Person vorbeigehen. Und der Fachkräftemangel macht es noch drängender: Du kannst es dir nicht leisten, Potenziale zu verschenken.
Kennst du das?
- Trainings erzielen nicht die gewünschten Verhaltensveränderungen
- Keine strukturierten Daten, um Förderung gezielt und begründet zu steuern
- Entwicklungsgespräche laufen oft ins Leere – die Führungskraft weiss selbst nicht, was sie bremst
- Klassische Assessment Center: teuer, zeitaufwendig, für die Breite nicht skalierbar
- Führungskompetenzen der Zukunft schwer greifbar – geschweige denn messbar entwickelbar
Kairos gibt dir endlich die Datengrundlage, die du brauchst.
Was ist das Kairos.Profile?
Das Kairos.Profile ist das weltweit erste evidenzbasierte Instrument, das Entscheidungsverhalten auf individueller Ebene sichtbar macht – nicht als statischen Persönlichkeitstyp, sondern als dynamisches Verhaltensmuster, dass du für gezielte Personalentwicklung nutzen kannst.
In 15 Minuten erhält jede Führungskraft ein 16-seitiges, wissenschaftlich fundiertes Profil. Du erhältst als HR-Verantwortlicher einen zentralen Überblick über alle Profile deines Talentprogramms.
3 Erkenntnisse, die jeder HR-Profi sofort versteht:
- Potenziale bleiben verborgen, solange wir sie nicht messen. Kairos macht sichtbar, wie jemand unter Druck, in Unsicherheit oder bei komplexen Entscheidungen agiert und warum.
- Individuelle Förderung funktioniert nur mit individuellem Wissen. Kairos liefert dir die Datenbasis für massgeschneiderte Entwicklungspfade – weg von der Giesskanne.
- PE-Massnahmen müssen sich lohnen. Mit Kairos kannst du den Erfolg deiner Programme messen, begründen und budgetsicher belegen.
Kairos im Einsatz
20000+
erstellte Kairos.Profile
80+
Unternehmen im Einsatz
4.8/5
Kundenzufriedenheit
Jetzt Kairos.Profile entdecken
CHF 149.- pro Person
Ab 10 Personen: individuelles Angebot auf Anfrage
Was das Kairos.Profile für dich leistet
Individuell in 15 Minuten erstellt
- Individuelles Entscheiderprofil entlang 8 Verhaltensdimensionen – kein Typ, keine Schublade
- 16-seitiger persönlicher Bericht als PDF – sofort einsetzbar in Entwicklungsgesprächen
- Dynamische Online-Auswertung: sichtbar, welche Muster helfen und welche bremsen
- Team-Aggregation: du siehst Muster über dein Talentprogramm hinweg
- Wissenschaftlich validiert – basierend auf über 20’000 erhobenen Datensätzen
- Direkt integrierbar in bestehende PE-Massnahmen, Führungsprogramme und Coachings
Und das Entscheidende:
Kairos gibt dir und deinen Führungskräften eine gemeinsame Sprache für Entwicklung. Kein Raten mehr. Kein Interpretieren aus dem Bauch heraus.
Was HR-Profis sagen
Die folgenden Perspektiven spiegeln typische Rückmeldungen aus Gesprächen mit HR-Leitern, HRBPs und PE-Spezialisten wider.
«Ich hatte immer das Gefühl, ich entwickle im Dunkeln. Kairos hat uns eine strukturierte Grundlage gegeben, mit der wir endlich begründen können, wen wir wie fördern. Das ist ein Gamechanger für unser Talentprogramm.»
Leiterin Talent Academy, Finanzsektor, Zürich
«Was mich überzeugt hat: Kairos ist kein weiterer Persönlichkeitstest. Es zeigt genau das, was ich in Führungsentwicklungs-Gesprächen brauche – konkrete Verhaltensmuster, keine abstrakten Typen.»
HR Business Partner, Dienstleistung, 2’200 MA
«Wir haben Kairos in unser Nachwuchsprogramm integriert und können jetzt Coachings gezielt steuern. Die Teilnehmenden schätzen die Tiefe des Profils und wir haben erstmals vergleichbare Daten über alle Teams.»
Leiter HR-Development, KMU, 450 MA
Für wen ist das Kairos.Profile gemacht?
Kairos macht unsichtbares Verhalten sichtbar: wie eine Führungskraft unter Druck reagiert, was Entscheidungen prägt und wie Entwicklung konkret ansetzen kann.
Nachweislich wirksam:
HR Business Partner & PE-Spezialisten, die individuelle Entwicklung datenbasiert steuern wollen
Leiterinnen & Leiter von Talent-Academies, die Programme modernisieren und Wirkung messbar machen wollen
Führungskräfte selbst, die verstehen wollen, wie sie unter Druck entscheiden und wie sie das gezielt verändern können
Organisationen, die die richtigen Menschen zur Entwicklung der Führungskultur von morgen befähigen wollen
Wenn du Verantwortung für die Entwicklung von Menschen trägst, ist Kairos kein «Nice-to-have».
Es ist die fundierte Grundlage, die deine Programme endlich wirkungsvoll macht.
Die Kairos Methode
Das Kairos.Profile basiert auf über 15 Jahren praxisorientierter Forschung in Entscheidungspsychologie und Managementdiagnostik.
Erfasst werden acht Verhaltensdimensionen, die Entscheidungsverhalten prägen:
Diese Dimensionen wirken bei jeder Person unterschiedlich stark. Ihr Zusammenspiel ergibt das individuelle Kairos.Profile und liefert dir als PE-Verantwortlichem konkrete Ansatzpunkte für Coaching, Stellenbesetzung und Programmentwicklung.
Konkret in der PE-Praxis:
- Gezielte Vorbereitung von Entwicklungsgesprächen anhand des Profils
- Ausprägungen im Entscheidungsverhalten für Teamzusammenstellung und Nachfolgeplanung nutzen
- Führungskultur und -verhalten bewusst und messbar entwickeln
- Programme modernisieren – weg von Standardmodulen, hin zu verhaltensbasierter Entwicklung
So integrierst du Kairos in dein PE-Programm
1
Profil aufschalten
Für dein Team oder einzelne Personen – flexibel skalierbar
2
Einladen & Ausfüllen
Mitarbeitende in ca. 15 Min. Entscheidungsverhalten analysieren
3
Profile abrufen
Sofortiger Zugang zu allen individuellen Berichten und Team-Auswertung
4
Massnahmen ableiten
Workshop oder Deep-Dive mit Kairos-Experten – zielgerichtet umsetzen
Kairos vs. bisherige Ansätze in der PE
| Bisherige Ansätze | Kairos.Profile |
|---|---|
| Standardisierte Entwicklungspläne für alle | Individuelle Profile pro Mitarbeitenden |
| Trainings ohne Anknüpfung an Verhaltensmuster | Massnahmen gezielt auf Entscheidungsprofil ausgerichtet |
| Kaum messbare Wirkung von PE-Programmen | Konkrete Vor-/Nachher-Vergleiche möglich |
| Teure Assessment Center für wenige | Skalierbar für 1 bis 10’000 Mitarbeitende |
| Entscheidungsverhalten schwer greifbar | 8 Verhaltensdimensionen – klar, vergleichbar, nutzbar |
Kairos.Profile: Die wissenschaftliche Grundlage für wirksame Personalentwicklung.
Das Ergebnis für dein Unternehmen
Du weisst, wen du wie entwickeln musst – und kannst es begründen.
- PE-Massnahmen greifen dort, wo sie wirklich nötig sind
- Entwicklungsgespräche werden tiefer, ehrlicher und wirksamer
- Talentprogramme werden individueller und nachweislich erfolgreicher
- Führungskultur entwickelt sich gezielt – nicht durch Zufall
- Du kannst den ROI deiner PE-Investitionen erstmals belegen
Entwickelt mit wissenschaftlicher Präzision
Das Kairos.Profile basiert auf einem psychometrisch validierten Modell zur Erfassung von Entscheidungsverhalten. Entwickelt in enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungsexperten und wissenschaftlich geprüft – für klare, praxisrelevante Erkenntnisse statt Theorien.
Jetzt Kairos.Profile für dein Talentprogramm starten.
Kein Risiko. Keine Standardlösungen. Messbare Wirkung ab Tag 1.
FAQ – häufige Fragen aus der PE-Praxis
Kann ich Kairos.Profile für mein gesamtes Talentprogramm einsetzen?
Ja. Kairos ist skalierbar von einzelnen Führungskräften bis zu ganzen Talentprogrammen. Ab einer bestimmten Menge erstellen wir dir gerne ein individuelles Angebot – melde dich einfach bei uns.
Wie unterscheidet sich Kairos von klassischen Persönlichkeitstests wie MBTI oder DISG?
Kairos misst kein Persönlichkeitsprofil, sondern Entscheidungsverhalten in konkreten Kontexten. Das Ergebnis ist kein statischer Typ, sondern ein dynamisches Muster – direkt nutzbar für Führungs- und Personalentwicklung. Kein «Du bist ein X-Typ», sondern «In dieser Situation zeigst du dieses Muster – hier kannst du gezielt ansetzen».
Wie fundiert ist das Kairos.Profile wissenschaftlich?
Das Kairos.Profile basiert auf über 20’000 erhobenen Datensätzen, validierten Skalen und einem fundierten Theoriemodell aus 15+ Jahren Forschung in Entscheidungspsychologie. Es ist kein Fragebogen auf Basis von Selbsteinschätzungen, sondern ein Reflexionsinstrument mit hoher Praxistiefe und psychometrischer Validierung.
Wie integriere ich Kairos in bestehende PE-Massnahmen?
Kairos lässt sich problemlos in bestehende Führungsprogramme, Coachings und Talentprogramme einbetten. Im optionalen 20-Minuten-Deep-Dive mit unseren Experten erarbeitest du konkrete Anknüpfungspunkte für deine Massnahmen – direkt umsetzbar.
Gibt es ein perfektes Entscheiderprofil?
Nein. Entscheiden ist kontextabhängig – jede Person hat individuelle Entscheidungspräferenzen. Es gibt keine guten oder schlechten Profile, nur passende oder hinderliche Muster für bestimmte Rollen und Situationen. Das macht Kairos zu einem Instrument der Stärkung – nicht der Bewertung.